Az elm\u00falt h\u00f3napban volt szerencs\u00e9m le\u00fclni besz\u00e9lgetni a TTK H\u00d6K eln\u00f6k\u00e9vel, Troj\u00e1k Arnolddal. Besz\u00e9lget\u00e9s\u00fcnk t\u00e1rgya nem m\u00e1s volt, mint a g\u00f3lyat\u00e1bor szervez\u00e9se. Pontosan mi is kell egy ekkora szab\u00e1s\u00fa esem\u00e9ny l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1hoz? Az interj\u00faban minden kider\u00fcl.<\/p>\n
<\/p>\n
R:<\/strong> Milyen egy GT-szervez\u0151i csapat? Mi kell ahhoz, hogy valaki ebben r\u00e9szt tudjon venni, j\u00f3l tudjon teljes\u00edteni egy ilyen szervez\u0151i k\u00f6zegben? Milyen volt a kommunik\u00e1ci\u00f3? Voltak vele bajok a ti esetetekben?<\/em><\/p>\n A:<\/strong> Ok\u00e9, kicsit t\u00e1volabbr\u00f3l fogom megk\u00f6zel\u00edteni ezt a k\u00e9rd\u00e9st. A szervez\u00e9s folyam\u00e1n az embereket tudjuk csoportos\u00edtani. Els\u0151sorban vannak a g\u00f3ly\u00e1k, akik\u00e9rt szervezz\u00fck ezt az eg\u00e9sz esem\u00e9nyt (id\u00e9n 302 j\u00f6tt el a t\u00e1borba). Vannak a mentorok, \u0151k 45-en voltak, lefedve a teljes kart \u00e9s az \u00f6sszes szakter\u00fcletet. \u0150k nyilv\u00e1n az integr\u00e1ci\u00f3\u00e9rt felelnek. Ezen fel\u00fcl voltak, a csapatvezet\u0151k, a szervez\u0151k \u00e9s a f\u0151szervez\u0151k.<\/p>\n A g\u00f3ly\u00e1kat, a mentorokat \u00e9s a csapatvezet\u0151ket szervez\u0151i feladat nem terheli. A csapatvezet\u0151k tartott\u00e1k fenn az inform\u00e1ci\u00f3 \u00e1raml\u00e1s\u00e1t a szervez\u0151kt\u0151l a mentorok \u00e9s a csapat fel\u00e9.<\/p>\n Szervez\u0151nek majd a GT el\u0151tti ny\u00e1ron lehet jelentkezni \u2013\u0151k ink\u00e1bb a megval\u00f3s\u00edt\u00e1st seg\u00edtik. Dekor\u00e1lnak, \u00e9tkeztetnek, pakolnak, \u00e1llom\u00e1st tartanak. Sz\u00f3val \u0151k a tervez\u00e9sben kev\u00e9sb\u00e9 vannak jelen.<\/p>\n Akik a tervez\u00e9st v\u00e9gzik, azok a f\u0151szervez\u0151k. Az \u00d6nkorm\u00e1nyzat adta strukt\u00fara \u00e1ltal\u00e1ban k\u00f6rvonalazza, hogy kik ezek a szervez\u0151k. Tavaly \u00f6ten voltunk a f\u0151szervez\u0151i csapatban: az \u00d6nkorm\u00e1nyzat eln\u00f6ke volt (Gomb\u00e1s Andr\u00e1s), az eln\u00f6khelyettes (Nov\u00e1k Zs\u00f3fia), a mentorkoordin\u00e1tor (akkoriban m\u00e9g ezt a szerepk\u00f6rt t\u00f6lt\u00f6ttem be), a gazdas\u00e1gi referens (Nov\u00e1ki L\u00f3r\u00e1nt), illetve Rab Fanni sz\u00e1llt be, aki m\u00e1r v\u00e1rhat\u00f3an az idei ciklus eln\u00f6khelyettesi poz\u00edci\u00f3j\u00e1ra tervezett jelentkezni. Vel\u00fck tervezt\u00fck ezt az eg\u00e9szet megval\u00f3s\u00edtani. A k\u00fcld\u00f6ttgy\u0171l\u00e9s t\u00e1mogatta egy\u00e9bk\u00e9nt ezt a csapatot, l\u00e9nyeg\u00e9ben egy meghatalmaz\u00e1ssal szervezt\u00fck ezt a t\u00e1bort.<\/p>\n Gomb\u00e1s Andr\u00e1s volt, aki ez\u00e9rt az eg\u00e9sz\u00e9rt felelt, \u0151 volt a hallgat\u00f3i felel\u0151s. De azt tudni kell, hogy mi ilyenek\u00e9rt nem v\u00e1llalhatunk abszol\u00fat felel\u0151s\u00e9get. A d\u00e9k\u00e1n \u00far, Kacskovics Imre volt, aki a nev\u00e9t adta mindenhez, \u00e9s v\u00e1llalta a kock\u00e1zatot.<\/p>\n Ami a kommunik\u00e1ci\u00f3t illeti, kicsit m\u00e1sabb volt, mint az el\u0151z\u0151 \u00e9vekben. Id\u00e9n ugyanis abszol\u00fat a H\u00d6K szervezte. Mi vett\u00fck fel a kapcsolatot a biztons\u00e1giakkal, az orvossal, mi kerest\u00fcnk pszichol\u00f3gust, mi egyeztett\u00fcnk a helysz\u00ednnel.<\/p>\n El\u0151z\u0151 \u00e9vekben egy k\u00fcl\u00f6n rendezv\u00e9nyszervez\u0151 c\u00e9g, az ELTE Szolg\u00e1ltat\u00f3 Kft. volt a felel\u0151s mindez\u00e9rt. \u0150k figyelnek arra, hogy minden a lehet\u0151 legjobban s\u00fclj\u00f6n el, minden szab\u00e1lyos \u00e9s etikus legyen, minden olyan legyen, amit szeretn\u00e9nk adni a hallgat\u00f3knak. Id\u00e9n azonban teljesen kimaradt egy olyan c\u00e9g, amely rendezv\u00e9nyek szervez\u00e9s\u00e9vel foglalkozik, ez\u00e9rt is t\u0171nhetett kock\u00e1zatosnak ez az esem\u00e9ny. A m\u00e1r eml\u00edtett 5 szem\u00e9lyb\u0151l \u00e1ll\u00f3 csoport kapta meg azokat a feladatokat l\u00e9nyeg\u00e9ben, amelyek egy teljes c\u00e9get terheltek volna. \u00c9s em\u00f6g\u00e9 \u00e1llt be a d\u00e9k\u00e1n \u00far teljes bizalommal, \u00e9s a nev\u00e9t adta hozz\u00e1.<\/p>\n Ez a sok t\u00f6bblet feladat rengeteg id\u0151vel is j\u00e1rt. Ezzel az 5 f\u0151s csapattal a ny\u00e1r alatt rendszeress\u00e9ggel \u00f6ssze\u00fclt\u00fcnk, \u00e1ltal\u00e1ban a Zuzm\u00f3ban, \u00e9s t\u00f6bb \u00f3r\u00e1s megbesz\u00e9l\u00e9sek zajlottak. Mindig sz\u00f3 esett a kommunik\u00e1ci\u00f3r\u00f3l, a be\u00e9rkezett aj\u00e1nlatokr\u00f3l, hogy ki mennyit haladt a feladataival, a mentorrendszerr\u0151l, mindenki a saj\u00e1t feladatk\u00f6r\u00e9r\u0151l sz\u00e1molt be. K\u00f6z\u00f6sen \u00f6tletelt\u00fcnk. Itt \u00e9rdemes megeml\u00edteni, hogy a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e9rt az adott f\u0151szervez\u0151 felelt, de a tervez\u00e9sbe mindig be voltak vonva a t\u00f6bbiek is, \u00e9s v\u00e9g\u00fcl k\u00f6z\u00f6sen d\u00f6nt\u00f6tt\u00fcnk minden k\u00e9rd\u00e9sr\u0151l. Onnant\u00f3l kezdve, hogy milyen sz\u00edn\u0171ek legyenek a csapatp\u00f3l\u00f3k, hogy ki j\u00f6jj\u00f6n le fot\u00f3zni, vagy hogy melyik csapatvezet\u0151 melyik csapathoz ker\u00fclj\u00f6n, minden ilyen l\u00e9nyegi d\u00f6nt\u00e9st k\u00f6z\u00f6sen ok\u00e9ztunk le. Persze, Andris volt a felel\u0151s f\u0151szervez\u0151, \u00e9s a hallgat\u00f3i r\u00e9szr\u0151l \u0151 v\u00e1llalta ezek\u00e9rt a felel\u0151s\u00e9get.<\/p>\n <\/p>\n R:<\/strong> Ha mostani fejjel szervezn\u00e9l g\u00f3lyat\u00e1bort, mit tenn\u00e9l m\u00e1sk\u00e9pp?<\/em><\/p>\n A:<\/strong> Visszatekintve mindig van, amit lehetett volna jobban csin\u00e1lni, b\u00e1r ez a mot\u00edvum szerintem minden csapatmunk\u00e1ban megjelenik.<\/p>\n Fontosnak tartom \u2013szem\u00e9lyes tapasztalatok alapj\u00e1n\u2013, hogy a szervez\u0151i csapat nemcsak a k\u00f6z\u00f6s projektek vonal\u00e1n legyenek \u00f6sszefogva, hanem legyenek m\u00e1s kapcsol\u00f3d\u00e1si pontok is. Ugyanerre pr\u00f3b\u00e1ltam t\u00f6rekedni a mentorrendszern\u00e9l, \u00e9s a Hallgat\u00f3i \u00d6nkorm\u00e1nyzaton bel\u00fcl is, hogy legyenek k\u00f6z\u00f6s gondolatok \u00e9s k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lok. Mindenk\u00e9ppen azzal kezden\u00e9m, hogy ezek meglegyenek, \u00e9s ut\u00e1na r\u00e1t\u00e9rni a munk\u00e1ra.<\/p>\n Hogy a szervez\u00e9sben miket csin\u00e1ln\u00e1nk m\u00e1sk\u00e9pp\u2026 Fontos, hogy az elv\u00e9gzend\u0151 feladatok hat\u00e1rid\u0151i be legyenek tartva, illetve az is sz\u00e1m\u00edt, hogy nyomon k\u00f6vethet\u0151en csin\u00e1ljuk, \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gteljesen. Hogyha valami nem \u00fagy alakul, akkor merj\u00fcnk sz\u00f3lni a t\u00f6bbieknek, \u00e9s k\u00f6z\u00f6sen tudjuk jav\u00edtani a hib\u00e1kat.<\/p>\n Mit kell tudatosabban csin\u00e1lnunk kicsit? Pr\u00f3b\u00e1ltunk arra figyelni, hogy \u00e9rthet\u0151en, de k\u00f6zvetlen\u00fcl besz\u00e9lj\u00fcnk a szervez\u0151kkel, mentorokkal, csapatvezet\u0151kkel. \u00c9s itt mindig van, ami ut\u00f3lag kibukik, hogy nem volt el\u00e9g r\u00e9szletes a t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s, nem volt tiszta a megbesz\u00e9l\u00e9sen elhangzott inform\u00e1ci\u00f3. Ezt szerintem egy fokkal tudatosabban kell csin\u00e1lni, de ez minden ter\u00fcletre elmondhat\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n R: <\/strong>Mivel volt t\u00f6bb az idei GT, mint az eddigiek?<\/em><\/p>\n A:<\/strong> A rendezv\u00e9nyszervez\u0151i szerepk\u00f6r\u00f6k meg\u00fajul\u00e1sa nagyobb kreat\u00edv szabads\u00e1got engedett meg, sokkal ink\u00e1bb testre tudtuk szabni a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 elemeket.<\/p>\n A gazdas\u00e1gi aspektust tekintve, l\u00e9v\u00e9n, hogy a f\u0151szervez\u0151k egy forintot sem kaptak ez\u00e9rt, kv\u00e1zi a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9st sem terhelte ilyen kiad\u00e1s, ez\u00e9rt j\u00f3val olcs\u00f3bban tudtuk ezt megszervezni.<\/p>\n A g\u00f3lyajegyek 35 000 Ft-ba ker\u00fcltek, a szervez\u0151i meg a mentorjegyek 25 000 Ft-ba, ami j\u00f3val a piaci \u00e1ron alul voltak. A Kar a k\u00f6lts\u00e9gek egy r\u00e9sz\u00e9t v\u00e1llalta, \u00e9s ez is hozz\u00e1tett ahhoz, hogy ezt jobb \u00e1ron tudjuk \u00f6sszehozni.<\/p>\n Nekem ez volt az 5. g\u00f3lyaesem\u00e9nyem (ebb\u0151l 4 t\u00e1bor, 1 pedig orient\u00e1ci\u00f3s napok). Van ezeknek egy TTK-s szellemis\u00e9ge, nagyr\u00e9szben h\u00e1la a mentorrendszernek. Ezt minden \u00e9vben szeretn\u00e9nk is hozni, hogy biztos\u00edtsuk azt a befogad\u00f3, de k\u00f6zben egy ny\u00edlt k\u00f6z\u00f6ss\u00e9get, hogy az egyetemre \u00e9rkez\u0151 emberek tudjanak kibontakozni. Ezt igyeksz\u00fcnk garant\u00e1lni: a programok is hasonl\u00f3ak minden \u00e9vben.<\/p>\n Az els\u0151 nap ink\u00e1bb a csapaton bel\u00fcl zajlik az ismerked\u00e9s, hogy a csapattagok tal\u00e1ljanak valami k\u00f6z\u00f6set, amit ut\u00e1na el\u0151 tudnak adni, legyen k\u00f6z\u00f6s indul\u00f3juk, z\u00e1szl\u00f3juk, el\u0151ad\u00e1suk. Csak ut\u00e1na kezd\u00fcnk el foglalkozni sz\u00f3rakoztat\u00f3bb elemekkel, mint p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e1llom\u00e1sos t\u00fara. Az eg\u00e9sz g\u00f3lyat\u00e1bor alapja ez lenne. Egyesek s\u00e9relmezhetik azt, hogy nem az itat\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l vagy kev\u00e9s az alkohol, megvan a lehet\u0151s\u00e9ge mindenkinek a felel\u0151s\u00e9gteljes alkoholfogyaszt\u00e1sra. De n\u00e1lunk ez sosem lesz k\u00f6telez\u0151, \u00e9s soha nem is volt.<\/p>\n Hogyha mindez azzal t\u00e1rsul, hogy szabadabban tudjuk szervezni, hogy gazdas\u00e1gilag szabadabban tudjuk ezt szervezni, azt nyilv\u00e1n a jegy\u00e1rakban is megl\u00e1tsz\u00f3dik. M\u00e9g t\u00f6bben tudnak j\u00f6nni, m\u00e9g nyitottabb lehet ez az eg\u00e9sz rendezv\u00e9ny. Ugyanakkor a Hallgat\u00f3i \u00d6nkorm\u00e1nyzatnak is j\u00f3 az, ha kevesebb ker\u00fcl ki abb\u00f3l a kassz\u00e1b\u00f3l, amelyb\u0151l kieg\u00e9sz\u00edthetj\u00fck a hallgat\u00f3i \u00f6szt\u00f6nd\u00edjakat.<\/p>\n <\/p>\n R: <\/strong>Mi volt a v\u00e9lem\u00e9nye m\u00e1soknak? Mi volt a feedback?<\/em><\/p>\n A: <\/strong>\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben pozit\u00edvak voltak a visszajelz\u00e9sek. Mentork\u00e9nt el\u00e9gg\u00e9 f\u00e1raszt\u00f3, de hatalmas \u00e9lm\u00e9ny. Csapatvezet\u0151k\u00e9nt kicsit m\u00e1s, de nekik kicsit jobban megvan a mozg\u00e1ster\u00fck, hogy kicsit magukban legyenek,<\/p>\n Szervez\u0151i oldalr\u00f3l csak pozit\u00edv visszajelz\u00e9seket kaptunk, \u00e9s nagyon sok embert v\u00e1runk vissza j\u00f6v\u0151re is, aki szeretne r\u00e9szt venni a szervez\u00e9sben.<\/p>\n De a g\u00f3lyaoldal az egyik legm\u00e9rvad\u00f3bb. Ezzel a c\u00e9llal szervezt\u00fcnk is egy ki\u00e9rt\u00e9kel\u0151 esem\u00e9nyt, ahova t\u00f6bbnyire mentorok j\u00f6ttek, ugyanakkor el\u00e9rhet\u0151 volt egy ki\u00e9rt\u00e9kel\u0151 \u0171rlap, melyet k\u00f6zel 100 r\u00e9sztvev\u0151 t\u00f6lt\u00f6tt ki. Ezek alapj\u00e1n vannak olyan ter\u00fcletek, melyek alulmaradtak egy kicsit a t\u00f6bbihez k\u00e9pest. P\u00e9ld\u00e1ul a sz\u00e1ll\u00e1s: a kiadott szob\u00e1k nem voltak a legmodernebbek, ez a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9ssel j\u00e1r.<\/p>\n Illetve az utaz\u00e1s kivitelez\u00e9s\u00e9n lehet m\u00e9g jav\u00edtani. Buszt csak odafele tudtunk biztos\u00edtani, azonban a hazautaz\u00e1s nem volt megfelel\u0151en kivitelezve, nem volt lehet\u0151s\u00e9g\u00fcnk kell\u0151en megoldani. Ez j\u00f6v\u0151re tekintettel megfontoland\u00f3, \u00e9s t\u00e1maszkodnunk kell ezekre a visszajelz\u00e9sekre.<\/p>\n <\/p>\n R: <\/strong>Mi kell ahhoz, hogy valaki j\u00f3 szervez\u0151 legyen?<\/em><\/p>\n A: <\/strong>Az kell, hogy az illet\u0151 lelkiismeretesen \u00e9s tudatosan \u00e1lljon a feladatk\u00f6r\u00e9hez. Ennyi kell. Vagyis tudja, hogy mit szeretne el\u00e9rni. Legyenek \u00f6tletei, legyenek konkr\u00e9t c\u00e9ljai \u00e9s l\u00e1ssa, hogy mik\u00e9nt tudja ezt megval\u00f3s\u00edtani. Term\u00e9szetesen ezt az eg\u00e9szet egy csapatban fogja csin\u00e1lni, teh\u00e1t legyen k\u00e9pes emberekkel egy\u00fctt dolgozni. Egyed\u00fcl nem lehet.<\/p>\n <\/p>\n R: <\/strong>Mir\u0151l is sz\u00f3l a g\u00f3lyat\u00e1bor?<\/em><\/p>\n A: <\/strong>Egy sz\u00f3val: integr\u00e1ci\u00f3. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gbe, az egyetemi strukt\u00far\u00e1ba, a tanulm\u00e1nyokba. Mind-mind k\u00fcl\u00f6n szempont. Az\u00e9rt vannak ott a mentorok is, hogy ezt seg\u00edts\u00e9k, meg az\u00e9rt szervez\u00fcnk egy ekkora szab\u00e1s\u00fa rendezv\u00e9nyt, hogy ennek t\u00e1ptalajt adjunk.<\/p>\n <\/p>\n R:<\/strong> Mi\u00e9rt \u00e9ri meg b\u00e1rkinek r\u00e9szt venni a H\u00d6K-ben vagy jelentkezni b\u00e1rmilyen esem\u00e9ny szervez\u0151i csapat\u00e1hoz?<\/em><\/p>\n A:<\/strong> Az\u00e9rt gondolom azt, hogy meg\u00e9ri mentornak, k\u00e9pvisel\u0151nek, g\u00f3lyat\u00e1bor-szervez\u0151nek vagy 5v\u00f6s5 szervez\u0151nek jelentkezni, b\u00e1rmilyen kis plusz feladat, mert ezek olyan helyzetekbe \u00e1ll\u00edtj\u00e1k az embert, amilyeneket gimiben nem tapasztaltalhatott meg. Amikor munkav\u00e1llal\u00f3k lesznek, hasonl\u00f3, v\u00e1ratlan helyzetekben sokszor helyt kell majd \u00e1llniuk. Magamon \u00e9rzem azt nagyon, hogy sok hasznos tapasztalatot szereztem a mentors\u00e1g alatt is, de ut\u00e1na amikor m\u00e1s feladatot v\u00e1llaltam, h\u00e9tr\u0151l h\u00e9tre ker\u00fcl\u00f6k \u00faj helyzetekbe, \u00e9s \u00edgy hossz\u00fa t\u00e1von visszatekintve ez\u00e9rt \u00e9rte meg nekem nagyon, mert nagyon sok mindenben fejl\u0151dtem emberileg. \u00c9s egy j\u00f3 bel\u00e9p\u00e9s erre a mentors\u00e1g vagy amikor szervez\u0151nek jelentkeznek. Vagy ha valakinek vannak nagyobb szab\u00e1s\u00fa tervei, \u00e9rdemes lehet tiszts\u00e9gvisel\u0151nek jelentkezni a tavaszi f\u00e9l\u00e9vben a k\u00f6vetkez\u0151 ciklusra.<\/p>\n <\/p>\n R:<\/strong> Mit \u00fczenn\u00e9l a g\u00f3ly\u00e1knak?<\/em><\/p>\n A: <\/strong>\u00c9n azt \u00fczenem nekik, hogy merjenek kipr\u00f3b\u00e1lni \u00faj dolgokat, ha egy kicsi ind\u00edttat\u00e1st is \u00e9reznek. Merjenek jelentkezni mentornak vagy k\u00e9pvisel\u0151nek, tiszts\u00e9gvisel\u0151nek, vagy ak\u00e1r g\u00f3lyat\u00e1bor-szervez\u0151nek. Hagyj\u00e1k kibontakozni azt a kis \u00f6tletcs\u00edr\u00e1t a fej\u00fckben, \u00e9s pr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k ki magukat \u00faj k\u00f6rnyezetben.<\/p>\n <\/p>\n Szerz\u0151: Krecht Hanna Regina<\/em><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":40,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,62,58],"tags":[1057,1062],"class_list":["post-5254","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-foldal","category-hok","category-interju","tag-hok-2","tag-trojakarnold"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nyuz.elte.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5254"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nyuz.elte.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nyuz.elte.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nyuz.elte.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nyuz.elte.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5254"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nyuz.elte.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5255,"href":"https:\/\/nyuz.elte.hu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5254\/revisions\/5255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nyuz.elte.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nyuz.elte.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nyuz.elte.hu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}